为头越第八百三十八章 挖人

“伙计们我们得尽快就这个问题拿出一个意见来”佩奇强调了一句。

“我再重申一次我不同意”施密特非常直接的说“桑德伯格是我们业务部的元老更是我们广告业务的核心我坚决不同意放她走” “同意放她走就是一种资敌的行为”他居然都用上了这样情绪化的词语“我们都知道Facebook的发展潜力也能想到它将来在广告领域会带给我们的冲击” “问题是我们不同意有用吗？”布林说“她签的并不是排他性的协议哦对了施密特她还是你聘用的这份协议也是你吩咐准备的” 冯一平昨晚提出的所谓在人才方面的合作是说他看上了谷歌业务部的雪莉桑德伯格希望能聘请她到Facebook工作。

至于他为什么提出这个要求原因再简单不过后来的人谁不知道桑德伯格对Facebook的贡献和重要性？ 知名度比她更高的梅耶尔后来在雅虎并没能成功的挽狂澜于既倒但桑德伯格和Facebook倒是真的互相成就了彼此。

有这么现成的人才那为什么不用呢？ 他此时提出这个要求还有一个好处桑德伯格此时在谷歌是已经崭露头角是有了些成绩但还不属于高层还只能算是中层。

这个谷歌其实免不了也会有类似论资排辈的结果其实也不好说是论资排辈。

只能说在企业成长和发展的过程中最开始一起筚路蓝缕栉风沐雨的那些人自然会有更多的机会。

桑德伯格是在01年谷歌成立近四年后才加入虽然履历很好能力也出众但毕竟加入时间太迟想一步步的走上高管的位置要比那些资历深的付出更多的努力。

工号20的梅耶尔今年就已经晋升为副总裁而她看起来还得奋斗好几年才有可能跟梅耶尔平起平坐。

因为她在业务部也就是商业部门工作而所有人都知道谷歌是一个看重工程师的公司工程师的升迁更为容易。

冯一平之所以直接提出来除了桑德伯格合适也是因为挖走一个中层哪怕她确实能力不错也很有潜力佩奇他们不会太敏感——谷歌有潜力的人还少吗？ 佩奇和布林昨天虽然说这是冯一平准备占他们便宜但对冯一平第一主动开口的请求还是很重视。

毕竟之前在投资的时候为了谷歌在地图方面的发展他把自己刚收购的decarta原价转让给谷歌还把已经成立的云计算部门也一并转了过来……非常为谷歌考虑。

“有件事我一直是不吐不快”施密特看了一眼门口。

“冯今天肯定不会过来”布林说。

施密特这才放松下来“冯去年推出了两项产品Facebook和Youtube广受赞誉是高科技界去年推出的最卓越的两项产品发展潜力也非常大目前看来已经相当成功” “可是怎么证明这不是冯在谷歌工作的过程中受到一些启发后萌生的主意？” “作为谷歌的大股东和负责战略的高管他为什么不把这两项产品交由我们来开发？这是不是涉及到利益冲突？我觉得有的股东肯定已经有意见我也提议董事会……” “好啦好啦别说了”佩奇打断了他“这样的无稽之谈难道还真的要拿到董事会上讨论？” “Facebook可以说是NExtdooR的精简版个人版对吧所以它的推出是突然的吗还用受到什么启发吗？只不过是在等一个合适的时机而已” “再说Youtube冯的意图很明显就是为了配合奈飞而为了收购奈飞他之前做了多少工作？其实在收购当时看起来和他的业务毫不相关的硬币之星之前就在筹备” “这样看来不管是Facebook和Youtube哪一项不是他筹划多时发展规划明确的产品？他之前所做的那么多工作都是在为这两项产品做准备哪是受到启发后临时萌生的想法？” “你看他自身业务的发展脉络应该在他创办NExtdooR的同时他就已经有了全盘的规划而那时我们还不知道他他也没有投资我们” “所以我们凭什么要求他把这两项产品从创意交给我们？” 施密特脸色有些难看但跟着他就明白一个问题佩奇的理由这么充分是不是说明他之前曾经有过和自己一样的想法？ 应该是至少他肯定认真梳理过。

布林接了一句“这就充分说明我们邀请冯担任公司的战略总监再正确不过我们俩写出那个程序的时候刚开始可不知道想干什么” 这是实话不然他们当初也不会拿着那个程序想要卖掉。

“哪像冯他不但知道现在要干什么更关键的是他知道未来应该干什么所以现在该做的事就是为未来做准备” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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