四合院之饮食男女第385章 五年又五年

看我干什么！ 整个轧钢厂谁不知我心地善良！敦厚老实！ 你让我想个损主意？！ 找错人了吧？！ 李学武见李怀德的目光扫过来表情不由得微微一滞。

“年底了卫三团垦区有一批肥猪出栏了”。

“嗯嗯继续说” 李怀德凝重的表情如释重负千金重担就在李学武开口的这一刻突然瓦解。

轧钢厂还没有他李怀德解决不了的事呢！ 如果有那一定是他还没来得及询问李学武呢。

“除了卫三团备留过年的我看咱们食堂都可以搞回来筹备个新年活动”。

李学武喝了一口茶声音和煦地解释道：“今年的生产计划完成的这么好大学习活动搞的这么彻底是该庆祝一下”。

“然后呢？” 谷维洁有些着急了听着李学武绕弯子追问道：“这跟人事管理有什么关系？” “那关系可太大了” 李学武转头看向谷维洁说道：“就以生产建设劳动成果汇报为主题向奋斗在一线的职工提出慰问和表扬”。

“当然了要表扬也得有个一二三不是除了今年表现良好的企业职工优秀代表、先进个人我看可以搞个技术大比武”。

“技术大比武？” 谷维洁微微一皱眉头扫了李学武一眼随即看向李怀德试问他是啥意思。

李怀德微微昂了昂头对着李学武说道：“技术有了先后怎么算？” “那必然是要以理论知识和专业技能综合考核论成败的！” 李学武抬了抬眉毛道：“从现在开始就可以搞活动筹备和宣传了到二月八号才过新年正合适有时间搞竞赛”。

“先定下二月六日竞赛结束全厂吃猪肉这叫吃人嘴短”。

“再给一个月的时间学习和锻炼这叫先礼后兵” “一个月后开展为期六天的理论和技能大比武这叫公平合理”。

“最后说不合格的人员要轮岗劳动锻炼这叫有沟有辙”。

“在一月份一整个月的时间里由人事处组织协调高级技能工人组建专业技能培训老师下车间、下部门开阵培训教育”。

他站起身手指点着玻璃下面的日历解释道：“今天是12月29号活动筹备两天足够31号可以公布开始了”。

“从1月1号开始所有劳动岗位按照类别展开岗位技能培训大学习活动2月1日正式比赛2月6号比赛结束就在吃猪肉的时候公布考核结果”。

“拉长单定高下按照部门岗位清理比例定合格线公平合理”。

李学武重新坐回到了椅子上看着两人讲道：“主要考核安全标准化、岗位操作规程、岗位技能实操等等严肃考试纪律保证结果公正”。

“成绩优秀的要给与表扬和奖励可以有技能等级调整或者劳动称号表彰” “甚至可以有收音机、电风扇、电视机这样高价值的物质奖励提升职工竞技热情”。

“成绩在合格线以上的保留原岗位或者根据技能比拼成绩和实际生产需要调整技术岗位”。

“成绩在合格线以下的没的说技不如人愿赌服输下放建筑劳动队搞生产再学习”。

“2月份年前年后完成人员岗位调整和淘汰给足了职工反应和学习的时间也给了所有人过新年的时间”。

“3月份一批次二期的新职工就能顶岗一定程度上能缓解岗位生产压力不会对生产计划造成影响”。

“5月份又会有一期新职工顶岗上岗淘汰下去的职工学习和锻炼的压力会越来越大新职工的劳动积极性也会大大提升”。

李学武看向李怀德两人道：“现在给了猪肉吃给了时间学习定了比拼范围又给了重奖就是被劳动下放也不会有人说什么了吧？” “嗯有道理！” 李怀德听到这里眼睛一亮点了点李学武一副‘还是你损啊’的表情道：“要在各车间和部门形成人事真空造成岗位竞争压力！” “先把劳动纪律涣散平时表现懒惰技能考核不合格的劳动工人淘汰掉！” 他这会儿点了谷维洁道：“把这一部分人甩下充斥到建设队伍中去是能加快现有工程项目建设速度的！” 谷维洁听着他的话脑子转圈圈脸上表现出来的情绪却是完全赞同的。

只是等李怀德转头看向李学武询问劳动建设力量短缺情况的时候她的目光瞥向李学武可不是啥好眼神。

李怀德真是偷吃挨打没记性！ 你信李学武的话？ 傻不拉几的让李学武给卖了还跟这儿叫好儿呢！ 你是就瞅见他对淘汰工人出损主意了没见着他也在坑你呢！ 好好想想！ 这小子是宰相肚里能撑船的主儿嘛！ 你给他摆了一道他还你一刀都不算非得踹你一脚才解恨呢！ 前段时间你们俩这么好那么好的后来你非弄金耀辉和师弱翁来恶心他钳制他。

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